近年来，为给员工提供良好的工作氛围，红古轩大力倡导“开心工作、幸福生活”的管理模式，通过抓好企业文化建设，积极营造了有利于员工增长才干、实现自我价值的温馨成长环境。
一、坚持以“人”为中心的管理，努力培养员工积极热情向上的精神风貌，增强员工的主人翁意识，最大限度地调动员工的积极性、主动性、创造性。
二、开展丰富多彩的企业文化活动，增强公司上下的向心力和凝聚力。如本次这样的每周三的篮球赛，以及平时的“新春联欢会”、“中秋联欢”、“亲子游”等文艺文体活动，丰富了员工的业余文化生活。同时，公司也积极完善图书室和员工娱乐室，设置运动场地和购置运动器械，为员工营造了一个温馨美好的大家庭。而平时利用业余时间开展乒乓球、篮球、台球、拔河、棋类等比赛活动，做到了月月都有文体活动，每月一个特色，既能丰富职工业余文体活动，又起到了陶冶职工情操的作用，增强了全体工作人员的向心力和凝聚力。
三、借助创建特色企业文化的契机，有针对性地开展岗位技术培训和业务等级考核，提高岗位技术水平。坚持每周利用业余时间组织员工开展一次以上培训，定期举行岗位技能比赛，对成绩突出的进行表彰和奖励。同时利用业余学习时间，加强国家、地区新闻；地理知识；历史知识的培训，从而在公司内营造了一种浓厚的学习氛围，引导员工养成“活到老、学到老”的习惯，不断提高员工的综合素质。
四、在开展丰富多彩的业余活动的同时，红古轩还特别注重人文关怀，以多种形式做好对新进员工、离退休老同志、岗位能手和先进劳模节前慰问工作，看望慰问生病和困难职工，与之交心谈心，使大家共享企业发展的成果，感受公司温馨的气氛。
以下为2011年4月6日（星期三）红古轩vs大涌经贸办篮球赛的精彩片段：
顽强拼搏、积极向上、你追我赶的篮球队员们
全力以赴，赛出水平、赛出友谊、赛出风格的比赛现场
两个队员共同谱写“更快、更高、更强”的奥林匹克精神
比赛结束后，两队员不忘共同记录精彩的成果：66:67
让我们共同期待他们更精彩的比赛！